深夜バイトの時給はどう計算する？22時以降の割増を具体例で解説
「時給計ちゃん」運営チーム。アルバイトやパートで働く方に向けて、複雑な給与計算をサポートできるツールの企画と情報発信を行っています。労働基準法などに関する基本的なルールを分かりやすく解説します。
深夜バイトの時給は、22時から翌5時までの時間帯に働くと、基本時給に25%以上の割増が上乗せされます。つまり、時給1,100円なら深夜時間の時給は1,375円以上になります。
この割増は「残業した人だけ」に付くものではありません。法定労働時間の範囲内でも、22時を過ぎて働けば深夜割増の対象です。さらに、深夜時間が残業や法定休日と重なると、割増率は1.5倍や1.6倍になります。
この記事では、深夜シフトで働くアルバイトやパートの人に向けて、深夜割増の基本ルール、残業や休日との重複時の考え方、シフト別の計算例、求人票や給与明細の見方まで順番に整理します。
この記事のポイント
- 22時から翌5時は「深夜労働」として、基本時給に25%以上の割増が必要です。
- 深夜割増は残業とは別のルールなので、重なる時間帯では合計50%以上の割増になることがあります。
- 求人票の深夜時給は割増込みの金額であることが多いため、比較するときは基本時給まで見ておくのが重要です。
深夜バイトの時給が上がるのはなぜ？
結論からいうと、深夜バイトの時給が上がるのは、労働基準法で22時から翌5時までの労働に割増賃金を支払うよう定められているからです。雇用形態がアルバイトやパートでも、このルールは原則として同じです。
厚生労働省の案内でも、深夜労働には25%以上の割増賃金が必要と整理されています。ここで大事なのは、深夜割増は「残業だから付く」のではなく、「深夜時間に働いたから付く」という点です。1日の実働が8時間以内でも、22時を過ぎていれば深夜割増は発生します。
一方で、残業代は1日8時間超や週40時間超といった法定労働時間を超えたときの割増です。つまり、深夜割増と残業割増は根拠が別で、同じ1.25倍でも考え方が異なります。
出典: 労働基準法 第37条第4項
「深夜手当」という言い方はよく使われますが、法律上は深夜労働に対する割増賃金です。給与明細では「深夜手当」「深夜割増」などの名称で別に表示されることもあれば、時給に組み込まれて見えることもあります。
深夜割増の計算式と考え方
深夜割増の基本式はシンプルです。
深夜時間の賃金 = 基本時給 × 1.25 × 深夜労働時間
時給1,100円で深夜時間に2時間働いたなら、1,100円 × 1.25 × 2時間 = 2,750円です。言い換えると、1時間あたり275円が深夜分として上乗せされています。
このとき注意したいのは、深夜割増の0.25は基本時給に対して加算するという点です。たとえば「残業で1.25倍になった時給に、さらに深夜の0.25を掛ける」という考え方ではありません。正しくは、基本時給を土台にして、時間外なら0.25、深夜なら0.25、法定休日なら0.35を加算して考えます。
なお、月60時間超の残業に対する割増率50%は、2023年4月から中小企業にも適用されています。
つまり、深夜だけなら1.25倍、深夜と残業が重なれば1.5倍、法定休日の深夜なら1.6倍です。ここを掛け算で考えてしまうと、誤った金額になりやすいので注意が必要です。
例として、時給1,100円で深夜に残業1時間をした場合の計算は、1,100円 × 1.5 × 1時間 = 1,650円です。時給1,100円の法定休日深夜1時間なら、1,100円 × 1.6 × 1時間 = 1,760円になります。
シフト別に計算するといくらになる？
ここからは、実際にありそうな深夜シフトで金額を見ていきます。自分のケースに近い働き方に置き換えて確認してみてください。
ケース1: コンビニ夜勤で22時〜翌7時、休憩1時間の場合
基本時給を1,100円、休憩を1時間とすると、実働は8時間です。22時〜5時が7時間ありますが、そのうち1時間休憩を取ったとすれば、深夜の実働は6時間、5時〜7時の通常時間は2時間です。
このケースでは実働8時間なので、深夜割増は付きますが、法定時間外労働は発生しません。休憩を何時に取るかによって深夜の実働時間は変わるため、タイムカードで確認しておくと安心です。
ケース2: 飲食店のクローズ作業で18時〜翌1時、休憩1時間の場合
基本時給を1,050円、実働を6時間として考えます。18時〜22時の通常時間が4時間、22時〜翌1時のうち休憩を除いた深夜時間が2時間なら、計算は次のとおりです。
このように、1日の実働が8時間を超えなくても、22時以降の時間には深夜割増が付きます。深夜シフトの手取り感が昼シフトと違うのは、この部分の差が大きいからです。
ケース3: 倉庫夜勤で19時〜翌5時、休憩1時間、実働9時間の場合
基本時給を1,200円、実働を9時間として、1時間分が残業になったケースを考えます。ここでは休憩を20時〜21時に取り、19時〜20時と21時〜22時が通常時間、22時〜4時が深夜時間（法定内）、4時〜5時が法定時間を超えた深夜残業にあたります。
このケースでは、深夜と重なる1時間だけが残業分を含む1.5倍相当です。深夜時間の全部が残業になるわけではないので、どの1時間が法定時間外なのかを分けて見る必要があります。
ケース4: 法定休日に22時〜翌5時まで働いた場合
基本時給を1,100円とすると、法定休日と深夜が重なる時間は1.6倍です。22時〜翌5時は7時間なので、休憩がなければ次のようになります。
ここでいう休日は、会社が自由に決めた休みではなく、法律上の法定休日です。所定休日に働いただけでは、必ずしも1.35倍や1.6倍になるとは限らないので、就業規則やシフトの扱いも確認しましょう。
求人票の「深夜時給」はどう読む？
求人票で「深夜時給1,375円」と書かれていると、深夜だけ特別に高い仕事に見えることがあります。ただ、その金額は基本時給1,100円に深夜割増25%を上乗せした結果であることが多く、特別手当が別に上乗せされているとは限りません。
このため、求人を比較するときは、深夜時給だけを見るのではなく、基本時給がいくらかを必ず確認したいところです。昼の時間にも入る可能性があるなら、基本時給が低い求人は思ったより稼げないことがあります。
深夜時給から基本時給を逆算したいなら、基本時給 = 深夜時給 ÷ 1.25 でおおよその目安を出せます。たとえば、深夜時給1,500円なら、基本時給は約1,200円です。
あわせて、基本時給が地域の最低賃金を下回っていないかも確認しておくと安全です。見出しだけ大きく深夜時給が書かれていて、基本時給の表示が小さい求人もあるため、応募前に条件欄までしっかり見ておくのが損をしないコツです。
深夜割増は給与明細のどこで確認する？
給与明細では、「深夜手当」「深夜割増」「深夜勤務手当」などの項目で別記されている場合があります。ただし、会社によっては総支給額に組み込まれていて、明細に独立した項目が出ないこともあります。
その場合は、勤怠記録と照らし合わせて自分で確認するのが基本です。確認の流れは次のとおりです。
- 基本時給を確認する
- 勤怠記録から22時〜5時の実働時間を抜き出す
- 基本時給 × 0.25 × 深夜時間で深夜割増分を出す
- 明細の深夜手当、または総支給額と照合する
- 残業と重なる時間がある場合は、深夜分と残業分を分けて見る
たとえば、基本時給1,100円で深夜時間が20時間あったなら、深夜割増分の目安は1,100円 × 0.25 × 20時間 = 5,500円です。これに残業や休日労働が重なれば、別の割増も加わります。
なお、給与計算ソフトの設定で端数処理が入るため、数十円ほどずれることはあります。大きく違うときは、まず勤務先の担当者に確認し、それでも説明がつかない場合は労働条件相談ほっとラインなどの公的な相談窓口の利用を検討するとよいでしょう。
よくある質問
はい。深夜時間帯は22時00分から翌5時00分までです。22時をまたいだ時点から、その後の実働時間には深夜割増がかかります。
原則として出ます。雇用形態に関係なく、22時〜5時に働いた時間には深夜割増が必要です。
はい。深夜割増と時間外割増は別の理由で加算されるため、重なる時間帯では両方を考慮します。その結果、基本時給の1.5倍以上になることがあります。
いいえ。休憩時間は労働時間ではないため、深夜割増の対象外です。22時～5時の中でも、実際に働いた時間だけを集計します。休憩時間の基本ルールについては「アルバイトの休憩時間は何分必要？6時間・8時間勤務のルールを解説」で詳しく解説しています。
通常は深夜時給のほうが高くなります。もし低く見えるなら、表記ミスや、基本時給と手当の書き方が特殊な可能性があるので、応募前に確認したほうが安全です。
原則としてできません。18歳未満の人は、労働基準法第61条により22時から翌5時までの深夜労働が制限されています。
出典: 労働基準法 第61条
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深夜シフトの時給を理解するには、残業の基本ルールや休憩時間のしくみ、月収の目安もあわせて知っておくと整理しやすくなります。
まとめ
深夜バイトの時給は、22時から翌5時までの時間に対して基本時給へ25%以上を上乗せして計算します。これは残業とは別のルールなので、法定時間内でも深夜に働けば対象になります。
特に押さえておきたいのは、次の3点です。
- 深夜だけなら1.25倍、残業と重なれば1.5倍、法定休日と重なれば1.6倍になる
- 求人票の深夜時給は割増込みの金額であることが多く、比較するときは基本時給を見る必要がある
- 給与明細は勤怠記録と照らし合わせると、自分でも深夜割増が正しいか確認しやすい
深夜シフトは、同じ勤務時間でも昼のシフトより賃金が変わりやすい働き方です。割増の仕組みを先に理解しておくと、求人選びでも給与明細の確認でも損をしにくくなります。
深夜割増・残業割増・休日割増をまとめて確認したいなら、時給計ちゃんの計算ツールを活用できます。